一、照片
二、姓名：石冠峰
三、性别： 男
四、出生年月：1969年1月
五、学位、学历：管理学博士、博士研究生
六、职称：教授
七、基本情况
1、教育背景
1993 上海水产大学渔业经济与管理系，经济学学士学位
1999 대왕카지노 추천인코드，管理学硕士学位
2010 厦门大学管理学院，企业管理专业，管理学博士学位
2、导师资格
2011年获得硕士导师招生资格，2016年获得博士生导师招生资格。
3、研究领域
主要研究领域为：团队建设与边界管理、团队领导力与领导幽默、工作场所乐趣等积极组织行为，以及员工错失焦虑等领域。
近年来主持国家自科基金项目、社会科学基金项目、教育部人文社科研究项目各1项，自治区人文社科重点研究基地2项，发表CSSCI来源、核心期刊论文30余篇，出版专著3部。
4、目前主持科研项目
2022年1月-2025年12月，国家自然科学基金项目“职场错失焦虑：本土构念、多维效应与形成机理”（72162029）
5、近五年代表性科研成果
Shi, G., Wu, Y., Pang, H., & Liu, Z. (2024). The Double-Edged Sword Effect of Leaders' Fear of Missing Out on Leaders' Creativity: An Experience Sampling Method Study. Psychology research and behavior management, 17, 259–271. https://doi.org/10.2147/PRBM.S449490（SSCI收录期刊）
石冠峰,刘澳龙.企业领导道歉负向影响员工反生产行为机制探究[J].中央财经大学学报,2024(02):106-116.（CSSCI收录期刊）
石冠峰,庞惠伟,谢智慧.中文版员工错失焦虑量表的测量学分析[J].中国临床心理学杂志,2024,32(01):112-116.DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2024.01.020.（CSSCI收录期刊）
石冠峰,刘澳龙,王锦慧等. 情感型领导对员工工匠精神的跨层影响——基本心理需求满足和未来工作自我清晰度的作用[J].技术经济, 2023, 42(12): 173 - 184.（CSSCI扩展板收录期刊）
石冠峰,吴玉莹,庞惠伟等.职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制[J].心理科学进展, 2023,31(08): 1374-1388.（CSSCI收录期刊）
石冠峰,陈清玲,唐杰.旁观者视角下员工自主性工作努力对同事排斥影响的双路径机制[J].软科学, 2023, 37 (04): 109-114+120.（CSSCI收录期刊）
Shi G, Xie Z, Niu Y, et al. Benevolent Leadership and Employee Task Performance: Chain Intermediary Role of Personal Initiative and Work Engagement in Crosscultural Management[J]. Social Behavior and Personality: an international journal, 2022, 50(6): 49-61.（SSCI收录期刊）
石冠峰, 文梅, 方志斌, 牛宇霖, 唐杰. 基于扎根理论的中国员工错失焦虑研究: 内涵、结构及形成机制[J]. 管理评论, 2022, 34(5): 176-187.（CSSCI收录期刊）
石冠峰，郑雄，唐杰. 领导幽默对员工人际越轨行为的影响机制[J].首都经济贸易大学学报, 2021, 23(04): 77-86. （CSSCI收录期刊）
石冠峰，郑雄. 非工作时间工作连通行为对工作繁荣的“双刃剑”影响[J].软科学, 2021, 35(04): 106 -111. （CSSCI收录期刊; 该论文被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料F103《劳动经济与劳动关系》2021年第8期全文转载）。
石冠峰, 牛宇霖, 刘朝晖. 多层次导向的变革型领导与多层面创造力——知识分享与观点采择的跨层中介作用[J]. 管理评论, 2020, 32(10): 217 - 228. （CSSCI收录期刊）
石冠峰, 马乐. 项目推进中“钉子户”的形成原因与领导者的消除策略[J]. 领导科学. 2020年13期 第32-34页. （核心期刊）
石冠峰, 赵婉莹. 情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型[J]. 预测，2020, (2): 34-40.（CSSCI期刊，核心期刊）.
石冠峰，刘朝辉. 马儿“吃草”与“快跑”如何得兼?员工恢复体验对工作绩效的影响机制研究[J]. 科技进步与对策2019-04-19(CSSCI期刊，核心期刊)
石冠峰，姚波兰. 充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用[J]. 中国人力资源开发, 2019. 2: 17-31. (CSSCI扩展版，核心期刊)
石冠峰，姚波兰，赵婉莹. 资质过高感对建言的影响——遵从权威、前摄型人格的调节[J]. 领导科学，2019（(14): 59-62. (核心期刊)
石冠峰, 陈冬梅. 情感型领导对员工创造力作用机制研究[J]. 软科学，2018, 32(9): 76-79+102. (CSSCI期刊，核心期刊)
石冠峰, 陈冬梅. 情感型领导对组织公民行为的影响:一个有中介的调节模型[J]. 企业经济, 2018, (4): 117- 123. (CSSCI扩展版，核心期刊)
石冠峰, 路静静. 政治技能对员工创造力的影响作用研究[J].领导科学, 2018, (2): 41-43. (核心期刊)
石冠峰,毛舒婷. 幽默型领导对员工创造力的作用机制研究：基于社会交换理论的视角[J].中国人力资源开发, 2017. 11: 17-31.(CSSCI扩展版，核心期刊)
石冠峰, 王爱华, 唐杰. 成人玩兴与员工创造力作用机制研究：时间管理倾向的调节效应[J]. 科技进步与对策, 2016, 33 (6):135-141.(CSSCI, 核心期刊)
石冠峰, 王爱华. 领导—成员匹配、家庭情感支持与员工创造力激发[J]. 现代财经(天津财经大学学报), 2016, (10):39-48. (CSSCI扩展版, 核心期刊)
石冠峰, 梁鹏. 知识型员工工作自主性对建言行为的影响：领导正直度被中介的调节模型构建与检验[J]. 科技进步与对策, 2016, 33 (6):135-141. (CSSCI, 核心期刊)
6、曾获奖励
2022年度대왕카지노 추천인코드优秀硕士学位论文指导教师（研究生：朱四雄；蒋春燕）
2021年度대왕카지노 추천인코드优秀硕士学位论文指导教师（研究生：郑雄）
2016 대왕카지노 추천인코드首届“我心目中的好导师”称号
2016年度대왕카지노 추천인코드优秀硕士学位论文指导教师（研究生，杨高峰）
2015年度대왕카지노 추천인코드优秀硕士学位论文指导教师（研究生，韩宏稳）
2015年度대왕카지노 추천인코드优秀硕士学位论文指导教师（研究生，徐兵）
2014年度대왕카지노 추천인코드优秀硕士学位论文指导教师（研究生，王亮）
2021 대왕카지노 추천인코드本科教育教学成果奖二等奖
2020 대왕카지노 추천인코드研究生教育教学成果奖二等奖
2017 대왕카지노 추천인코드第六届哲学社会科学成果奖三等奖
2014 新疆维吾尔自治区第十届哲学社会科学奖二等奖
2013 대왕카지노 추천인코드第四届哲学社会科学成果奖三等奖
2013 대왕카지노 추천인코드第四届哲学社会科学成果奖二等奖
2012 대왕카지노 추천인코드教学建设与改革优秀论文奖
7、人才称号
2019 兵团英才
2020 대왕카지노 추천인코드“3152”学科带头人
八、联系方式：电子信箱、办公联系电话
==============================================
石冠峰
대왕카지노 추천인코드512室
通讯地址：대왕카지노 추천인코드1688信箱
邮政编码：832003 E-mail ：shigf0109@163.com
=============================================
